Formation à la non-discrimination à l’embauche (loi du 29 janvier 2017)


 

FORMATION (obligatoire*) A LA NON-DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE
1 jour en centre de formation à Paris

 

Public : Toute personne intervenant en recrutement ou sur les questions de discrimination et de diversité au sein de l’entreprise

Prérequis : avoir une expérience professionnelle d’au moins 3 ans et se sentir concernant face aux pratiques de discrimination

Objectifs et compétences visées : à l’issue de la formation, les participants seront capables de :

  • Identifier le nouveau cadre juridique en matière de non-discrimination
  • Distinguer les discriminations
  • Professionnaliser le recrutement
  • Intégrer que la charge de la preuve est à l’employeur

 

Programme :

La discrimination à l’embauche :

  • L’évolution du cadre juridique en matière de discrimination (loi janv. 2017)
  • Les sanctions encourues
  • Les critères de discrimination
  • Discrimination positive et quotas
  • Le testing comme preuve de discrimination à l’embauche
  • La charge de la preuve à l’employeur et diversité dans l’entreprise

Prévenir la discrimination à l’embauche :

  • Les raisons de la discrimination à l’embauche
  • Professionnaliser le recrutement
  • Identifier l’écart entre la diversité dans l’entreprise et la Société

Méthodes pédagogiques : les méthodes pédagogiques mises en œuvre sont des méthodes actives basées sur des échanges et des exercices. Ces méthodes sont complétées par les apports théoriques du consultant et des conseils personnalisés.

Durée et lieu de la formation : un jour, soit 7 heures, dans les locaux de l’organisme de formation

Type de formation : maintien de l’employabilité, acquisition, adaptation, perfectionnement, élargissement des compétences (selon le profil du stagiaire)

Attestation et Certificat : à la fin de la formation sont remis une attestation d’assiduité et un certificat d’acquisition des capacités

Dates à Paris :

  • Lundi 11 septembre 2017
  • Lundi 9 octobre 2017
  • Lundi 13 novembre 2017
  • Jeudi 21 décembre 2017
  • Lundi 15 janvier 2018
  • Jeudi 15 février 2018
  • Lundi 19 mars 2018
  • Jeudi 17 mai 2018
  • Lundi 18 juin 2018

Durée et horaires de la formation : La formation est d’une durée d’une journée, soit 7 heures consécutives. Les horaires sont de 9h30 à 17h30 (aménageables en fonction des besoins)

Les formateurs : Françoise GADOT est consultante formatrice 1999, inscrite au Répertoire Professionnel des Consultants Formateurs Indépendants (reconnu par l’Etat et les Organismes Financeurs dans le cadre de la loi applicable au 1 juillet 2017) et titulaire du titre de Consultant-Formateur (RNCP niveau 2), est titulaire d’un DESS de Gestion de l’Emploi et d’un DESA de psychologie du Travail

Evaluation de la formation :

Au cours de la formation, des exercices sont réalisés pour tester les acquis et en fin de formation, le stagiaire complète une fiche d’évaluation.

Le suivi des relations avec les stagiaires :

L’interlocutrice tant pour les entreprises que pour le suivi des relations avec les stagiaires est Françoise GADOT (tel : 06.14.73.75.84 ou mail : francoise.gadot@gadot-formations.com)

 

pdf : Programme Formation Non Discrimination 2017-2018 de 1 jour
pdf : Bulletin inscription Formation Non Discrimination 2017-2018 de 1 jour  

(*) Dans les entreprise d’au moins 300 salariés et celle spécialisée dans le recrutement, les employés chargés des missions de recrutement doivent recevoir une formation à la non-discrimination à l’embauche au moins tous les cinq ans (loi n°2017-86 du 27 janvier 2017)

 

Share Button